Stany Zjednoczone zawetowały rezolucję wzywającą do przegłosowania stałego członkostwa Autonomii Palestyńskiej w Organizacji Narodów Zjednoczonych. Swój sprzeciw Amerykanie uzasadniali rządami...
Read More
Brytyjskie lotnictwo wstrzymało rekrutację białych, aby spełnić cele „różnorodności”
Brytyjska telewizja Sky News poinformowała o wstrzymaniu rekrutacji białych mężczyzn przez Królewskie Siły Powietrzne. Lotnictwo Wielkiej Brytanii skupia się obecnie na próbie pozyskania mniejszości etnicznych i kobiet, aby w ten sposób spełnić narzucone mu limity, mające na celu zwiększenie „różnorodności w wojsku”.
Starsza oficer zajmująca się rekrutacją w Królewskich Siłach Powietrznych (RAF) zrezygnowała ze swojej funkcji, a także skrytykowała swoich przełożonych. Zarzuciła mianowicie dowódcy brytyjskiego lotnictwa, marszałka Mike’a Wigstona,, narażanie bezpieczeństwa kraju w obliczu zwiększających się zagrożeń ze strony Rosji (...) Czytaj dalej...
Google zmienia algorytmy w imię „różnorodności”
Google po cichu zaczął zmieniać swoje algorytmy w obszarze wyszukiwania obrazów. Celem zmian ma być osiągnięcie większej „różnorodności” pośród grafik, dlatego użytkownicy wyszukiwarki Google częściej będą natrafiać na zdjęcia przedstawiające osoby o innym kolorze skóry niż biały.
Jeden z największych gigantów technologicznych na świecie zaczął bez rozgłosu modyfikować swoją graficzną wyszukiwarkę. W ten sposób Google zamierza promować „bardziej zróżnicowane rasowo” wyniki wyszukiwań zdjęć i obrazów, aby „wyeliminować uprzedzenia” z najpopularniejszego serwisu do wynajdywania grafik.
Różne odcienie skóry mają być widoczne (...) Czytaj dalej...
Niemieckie media mają być za mało „różnorodne”
Dyrektor publicznego nadawcy radiowo-telewizyjnego Rundfunk Berlin-Brandenburg, Patricia Schlesinger, wezwała niemieckie media do większej „różnorodności”. Według niej na tamtejszym rynku nie chodzi już o wprowadzenie równości kobiet i mężczyzn, ale do prezentowanie większej ilości treści dotyczących wszelkiego rodzaju mniejszości.
Schlesinger uważa, że programy emitowane w niemieckich mediach „są nadal kształtowane przez poglądy większości i większościowe społeczeństwo”, tymczasem Niemiec „już na to nie stać”. Obecnie już blisko jedna czwarta obywateli tego kraju ma pochodzenie imigracyjne, a chociażby w Berlinie odsetek ten jest (...) Czytaj dalej...
Skandynawia spada w rankingach „różnorodności i inkluzyjności”
Państwa skandynawskie w ostatnich kilkunastu latach zaczęły zajmować coraz niższe miejsca w rankingach „różnorodności i inkluzyjności”. Wszystko za sprawą zdecydowanej przewagi białych mężczyzn, którzy zajmują kluczowe stanowiska w przedsiębiorstwach. Dodatkowo niewielkie szanse na miejsce w zarządach firm mają kobiety i obcokrajowcy.
Szwecja jest w tej chwili jedynym skandynawskim państwem plasującym się w pierwszej pięćdziesiątce rankingu Światowego Forum Ekonomicznego w Davos, jeśli brać pod uwagę różnice między płciami w obsadzie stanowisk ustawodawców, wyższych urzędników i menedżerów. Dzieje się tak mimo przekonania (...) Czytaj dalej...
Kontenerowiec będzie uczył „tolerancji”
Duński operator kontenerowy A.P. Møller-Mærsk przygotował pomalowane na tęczowo kontenery. Mają one opłynąć cały świat, a swoją podróż zakończą podczas parady mniejszości seksualnych w Kopenhadze. W ten sposób koncern zamierza promować „tolerancję wobec różnorodności”.
Dwa kontenery wykorzystywane do transportu morskiego zostały pomalowane w kolorach ruchu LGBT już w lipcu ubiegłego roku. W tym tygodniu wyruszyły one zaś w trasę po całym świecie. Pierwszy etap podróży obejmuje odcinek z amerykańskiego Los Angeles do japońskiej Jokohamy. Później kontenery przybiją także do portów (...) Czytaj dalej...
Niemcy szukają dyplomatów o imigranckich korzeniach
Niemieckie Federalne Ministerstwo Spraw Zagranicznych wzięło udział w dorocznym „Dniu Różnorodności” organizowanym przez branżową organizację niemieckich menadżerów. W klipie promującym akcję zachwalano socjaldemokratycznego szefa dyplomacji Heiko Maasa, mającego podejmować działania na rzecz większego zróżnicowania etnicznego w podlegającym ku korpusie dyplomatycznym.
Wideo na temat „Dnia Różnorodności” nagrała Tiaji Maynell Sio, czarnoskóra pracownica niemieckiego resortu spraw zagranicznych, będąca również współzałożycielką „Klubu Kolorowych Dyplomatów”. Pochwaliła ona w nim wysiłki wspomnianego Maasa, który jej zdaniem w ramach swoich obowiązków jest także zaangażowany w działania (...) Czytaj dalej...
Chłopięcy chór pozwany za nieprzyjęcie dziewczynki
Dzisiaj niemiecki sąd administracyjny zajmie się sprawą dziewczynki, której odmówiono przyjęcia do berlińskiego chóru tradycyjnie zarezerwowanego jedynie dla chłopców. Co prawda jego kierownictwo miało nie dopuścić do występów dziewięciolatki z powodu jej niewystarczających umiejętności, lecz zdaniem jej matki jest to związane z dyskryminacją ze względu na płeć.
Matka dziewczynki miała zgłosić ją do chóru Berliner Staats und Domchor w listopadzie ubiegłego roku, zaś jej umiejętności oceniały osoby odpowiedzialne za jego funkcjonowanie od strony artystycznej. Ich zdaniem dziewięcioletnie dziecko nie dysponowało (...) Czytaj dalej...
Nacjonalista w podróży
Jestem nacjonalistą. Kocham podróże. Interesują mnie inne kultury. W tym momencie osoba niepotrafiąca swoim umysłem wyjść poza stereotypy prawdopodobnie stwierdziłaby, że kłamię albo szybka zamknęłaby przeglądarkę, aby więcej nie mącić sobie w głowie. Dodajmy do tego, że nacjonaliści różnych krajów potrafią jeszcze współpracować na różnych polach; wymieniać poglądy, organizować wspólne konferencje czy uczestniczyć w rocznicowych wydarzeniach nieodbywających się w ich własnej ojczyźnie.
Tego już za wiele dla przeciętnego zjadacza chleba, toteż, w takich dramatycznych momentach, internet zalewają mało śmieszne żarty (...) Czytaj dalej...
„Antyrasistowski” działacz: „liczba białych ludzi w futbolu jest nieakceptowalna”
Jak wynika z badań Richarda Lapchicka, piewcy „różnorodności” z University of Central Florida (UCF), futbol amerykański jest zdominowany przez białych, co rzecz jasna jest nie do zaakceptowania. Lapchick ubolewa, że „system” nie karze i nie sankcjonuje zespołów akademickich, które są „zbyt białe”.
W 2013 roku, o ile wierzyć jego badaniom, biali stanowili 88,8% prezydentów sportowych uczelni, oraz 84,8% dyrektorów ds. sportowych (ang. „athletic director”).
Badania Lapchicka zostały przeprowadzone na potrzeby programu „Różnorodność i Etyka w Sporcie” na UCF. Lapchick zbadał (...) Czytaj dalej...
