Posty otagowane "kodeks pracy"
Etaty wypychają śmieciowe umowy

Etaty wypychają śmieciowe umowy

Badanie aktywności ekonomicznej ludzi wskazuje, że w Polsce pojawia się coraz więcej ofert pracy na etacie, co oznacza wypychanie z rynku pracy umów na śmieciowym zatrudnieniu. Powodem jest dobra koniunktura gospodarcza, ale przede wszystkim zmiany w przepisach prawnych.

Dziennik „Puls Biznesu” pisze, że z badania aktywności ekonomicznej ludzi (BAEL) wynika, iż liczba bezrobotnych w Polsce spadła już poniżej miliona osób, czyli tym samym stopa bezrobocia spadła do 5,5 proc. Jednocześnie w ciągu roku czas poszukiwania nowej pracy skrócił się z (...) Czytaj dalej...

Ruch Kukiza wraz z Nowoczesną przeciwko skróceniu czasu pracy

Ruch Kukiza wraz z Nowoczesną przeciwko skróceniu czasu pracy

Dane OECD wskazują na Polaków jako na jedną z najciężej pracujących nacji, co oczywiście i tak nie przekonuje neoliberałów w kwestii skrócenia czasu pracy do sześciu godzin dziennie. Najbardziej stanowczo przeciwko takiemu rozwiązaniu opowiada się Nowoczesna Ryszarda Petru oraz „antysystemowa” grupa cyrkowa Pawła Kukiza.

Opublikowany w listopadzie ubiegłego roku raport Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) mówi o średnio 1963 godzinach przepracowanych przez Polaków w 2015 r., co oznaczało największą ilość godzin spędzonych przez Polaków w pracy od ponad sześciu lat. (...) Czytaj dalej...

Korzystne dla pracowników zmiany w kodeksie pracy

Korzystne dla pracowników zmiany w kodeksie pracy

praca-godnosc-nacjonalizm

Od 22 lutego obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy, które dotyczą umów o pracę. Zmiany ograniczają dotychczasowe nadużycia pracodawców w zakresie stosowania umów na czas określony i ich sztucznego przedłużania.

Według badań ekspertów, nawet trzy miliony szczególnie młodych pracowników może być narażonych na nadużywanie prawa przez przedsiębiorców. Chodzi o zawieranie wielu umów na czas określony oraz przedłużanie umów na czas określony w nieskończoność, co będzie teraz znacząco ograniczone, ponieważ po 33 miesiącach pracodawca będzie musiał zaoferować swojemu pracownikowi umowę na czas (...) Czytaj dalej...